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服务期培训后告退,怎样商定违约金?
公布工夫:2018-09-03 21:57:17泉源:本站原创   点击量:
征询内容:
您好,我们是一家职某技术有限公司,和员工两边签署了书面劳动合同,过了一年公司选择了3个员工赴日本接管技术培训,并取他们离别签署了专业技术培训和谈。由于对法律不熟悉,我想征询下服务期的培训的如何的?商定违约金是怎么回事?
威尼斯wns9778文道全律师
文道全律师解答:
您好,很愉快能为您解答服务期培训后告退,怎样商定违约金的相干题目。
一、服务期的培训的如何的
用人单位能够取该劳动者订立和谈,然则商定服务期的培训是有严厉的前提的。
(一)用人单位供应专项培训用度。
根据国家规定,用人单位必需根据本单元工资总额的肯定比例提取培训用度,用于对劳动者的职业培训,那局部培训用度的运用不克不及作为取劳动者商定服务期的前提。
(二)对劳动者停止的是专业技术培训。
包孕专业知识和职业技能。好比从外洋引进一条生产线、一个项目,必需有可以或许操纵的人,为此,把劳动者送到外洋去培训,返来今后干这个活,这个培训就是本条所指的培训。
(三)至于培训的情势,能够是脱产的,半脱产的,也能够是不脱产的。
二、商定违约金是怎么回事
用人单位取劳动者要依法商定违约金,重要包含两层意义:
(一)违约金是劳动合同两边当事人商定的效果。
劳动者违背服务期商定的,该当根据约定向用人单位领取违约金。
表现了条约中的权利义务对等原则,所谓“对等”,是指享有权益,同时便应负担任务,并且,相互的权益、任务是响应的。
那要求当事人所获得产业、劳务或事情结果与其推行的任务大致相称。
(二)用人单位取劳动者商定违约金时不得违法,即商定违背服务期违约金的数额不得凌驾用人单位供应的培训用度。
违约时,劳动者所领取的违约金不得凌驾服务期还没有推行局部所应分摊的培训用度。
以上是相干题目的解答,期望您能写意。
若是您另有不了解的,能够随时跟我联络。